最新校招信息+内推 好像可以开始找工作了...
你还在空调WiFi?
人家都开始准备校招啦！
你还在吃瓜葛优躺
人家都已经内推啦！
小鹦鹉善良
把呕心准备的东西分享给你吧！
校 招 信 息
招聘岗位
软件开发、基础研究、软件测试、安全技术及技术运营岗位
招聘要求
2017年应届技术毕业生（技术学霸、项目核心、实习先锋、竞赛达人）
招聘方式
腾讯员工或是校园猎手内推/网申
招聘流程
内推简历/网申：7.14—9.2
一对一电话面试：7.14—9.8
招聘见面会（根据部门需要）：八月底九月初
PS：若TST面试不通过，正常参加9月全国统一在线笔试
详情请戳
http://join.qq.com/tst.php
招聘岗位
产品培训生
招聘要求
1. 对互联网产品极度热爱，怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想，具有敏捷的洞察和思维能力，并且有把思考变为现实以不断满足用户需求的勇气和能力。
2. 优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力，突出的文字组织能力和沟通能力。
3. 能够接受一到两年的不同地域的轮岗，有意愿姐粗多种不同类型的互联网产品。
4. 2017届本科毕业生，本科及以上学历。有一定的软件开发、软件测试等计算机技能优先。
招聘方式
网申（8.25截止）
招聘流程
简历投递：7.22 – 8.25
在线笔试：8.27 - 8.28
产培生专场面试：9.2 - 9.4（北京、上海、武汉、深圳）
PS：海外专场将于十月下旬在美国硅谷进行；若面试未通过，正常参加9月校招产品岗面试。
详情请戳
http://join.qq.com/cps.php
招聘岗位
研发类、销售类、服务类、财经类、法务类、供应链类、人力资源类、业务支撑类
招聘要求
2017年1月1日-12月31日期间毕业的国内高校应届生
招聘方式
网申（即日起接受网申）
招聘流程
研发类：网上申请——上机考试——综合测试——专业面试——综合面试——Offer
非研发类：网上申请——综合测试——专业面试——综合面试——集体面试——Offer
详情请戳
http://career.huawei.com/recruitment/
招聘岗位
研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类
招聘要求
2016年1月1日-2017年12月31日期间毕业的中国赴海外留学生
招聘会安排
深圳：7.30
北京：8.13
上海：8.25
留学生专享QQ群
华为归星（欧洲）：457721978
华为归星（北美）：466578186
华为归星（澳洲）：199649820
华为归星（亚洲）：467319132
详情请戳
http://career.huawei.com/recruitment/campus.html
招聘岗位
技术、设计、产品、运营及其他
招聘要求
2017届毕业生（毕业时间：2017.1.1-2017.12.31）
招聘方式
内推：7.18—8.18
网申：7.18—9.6
招聘流程
笔试：9.7—9.9，各科目具体安排8月下旬公告
测评(仅技术岗)：简历投递后三天内完成
内推面试：7.18—8.25
内推邮箱：alibabaneitui2017@163.com
内推面试流程：内推→简历完善→测评→简历评估→面试→发放录用意向书
网申专场面试：9.21—9.28
网申专场面试流程：网申→测评→笔试→面试→发放录用意向书
PS：校招团队会在8月18日前甄选出网申部分同学进入内推渠道，所以简历要早投递哦
详情请戳
https://campus.alibaba.com/process.htm
招聘岗位
技术方向、设计方向、产品方向、市场方向、职能方向、供应链方向等
招聘要求
2017届毕业生
招聘方式
网申（9.4截止）
招聘流程
网申：8.1—9.4
笔试：9.5—9.6
面试：9.11—9月末
Offer：10月中旬前
详情请戳
http://campus.jd.com/
招聘方式
网申（8.18开始）
招聘流程
网申—宣讲—线上笔试—面试——Offer
详情请戳
http://campus.meituan.com/
招聘岗位
小语种类、工程法务类、HR类、手机UI /ID设计工程师类、基建工程类
招聘要求
2017届毕业生
工作地点
北京、燕郊、深圳、南京、西安、上海、成都、重庆、武汉、长沙、三亚、河源等
详情请戳
http://job.zte.com.cn
招聘岗位
产品经理（PM岗）、前端研发工程师（FE岗）、软件开发工程师（RD岗）、
招聘要求
2017届毕业生
招聘方式
内推（邮箱投递：baidu_zhaopin@baidu.com）
投递说明
1.投递方式：关注微信“百度招聘平台”，回复“阿拉丁内推”获得内推流程。
2.请以“百度网页搜索部＋姓名＋毕业院校＋应聘岗位+推荐人”为名，以PDF格式提交简历和附件，并确保已经准备好符合要求的简历（rar压缩小于20M）！（实习经历和推荐人会给你非常大的额外加分哦~）
3.内推有效期：截止到8月15日24时
详情请戳
http://zhaopin.baidu.com/m/campusrecurit?detailidx=1&query=%E7%99%BE%E5%BA%A6&city=%E5%8C%97%E4%BA%AC&id=http%3A%2F%2Fh5legend.baidu.com%2Fh5%2Faladin.html&sumnum=12
招聘岗位
计算机类：107人；数据类：26人；运营类：19人；产品类：13人；商务类：21人；财务金融类：2人；设计类：7人；市场类：2人；物流类：207人
招聘要求
2017年应届毕业生（统招本科及以上学历）
招聘方式
网申：7.28日
*各地区网申截止时间在当地宣讲会结束后第二天10：00
网申地址：campus.vip.com
内推：7月28日-8月20日
内推简历邮箱： vipcampus@126.com
内推流程：内部师兄师姐推荐——简历完善——简历筛选——面试——offer
PS：通过提前批内推简历筛选将直接安排8月21日-8月30日的电话面试，其他内推简历将安排直接参加9月的笔试和后续流程
详情请戳
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDcwNDY5NQ==&mid=2650248511&idx=1&sn=10ca8124fe6f278df39b75679a9449c9&scene=0#rd
招聘要求
2017届毕业生
招聘方式
员工内推（员工推荐通道8月1号开启）
招聘流程
员工内推：8.1—8.14
简历分配：8.15
部门筛选简历：8.16—8.17
面试：8.18—8.26
行测：8.31(若面试通过)
PS：若面试不通过，9月初正常参加大流程招聘
详情请戳
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NjAwNTE5MA==&mid=2651244378&idx=1&sn=4b98a46fceca5914c0412c2ec5b7aaa4&scene=0#wechat_redirect
不了解企业文化何以谈校招
企业干货双手奉上
特！别！干！
阿里巴巴
| 关于名字的来源
马云在美国餐厅吃饭时，他突发奇想找来服务员，问他是否知道阿里巴巴这个名字。服务员回答说知道，并且还跟马云说阿里巴巴打开宝藏的咒语是“芝麻开门”。之后马云又在各地反复地询问他人，经过这个测试，马云发现阿里巴巴的故事被全世界的人所熟知，并且不论语种，发音也近乎一致。“从马云的外婆到儿子，他们都读阿里巴巴。”就这样，一锤定音，马云将“阿里巴巴”确定为公司的名字。
更深一层的意义在于叫阿里巴巴不是为了中国，而是为了全球，马云做淘宝，希望有一天也要打向全球。从一开始就不仅仅是为了赚钱，而是为了创建一家全球化的、可以做102年的优秀公司。现在马云做到了!
关于阿里巴巴的部门结构
当然对各部门了然于心是必备功课
阿里的7大事业群你知道几个？
| 关于阿里巴巴的梦想
通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界
阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意
Vision远景
1、成为一家持续发展102年的公司
2、成为全球最大电子商务服务提供商
3、成为全球最佳雇主公司Mission使命
4、让天下没有难做的生意Values价值观
| 关于阿里巴巴的文化特色
阿里的企业文化是一个系统性的工程，企业文化工作也被纳入相关人员的考核体系之中（据传闻阿里企业文化占考核的权重为50%）。
阿里巴巴的武侠文化也是让人感觉萌萌哒，员工按照武侠小说的人物性格特征和自身性格做事风格等给自己起花名。比如风清扬是金庸武侠小说《笑傲江湖》里的人物，首先，其武功甚高，仅在华山思过崖短暂指点过令狐冲“独孤九剑”，便令令狐冲剑术大进，打败无数高手。其次，风清扬是一名隐士。是金庸小说中剑术达到最高境界的高手之一，熟习「独孤九剑」。这个人物就非马云莫属了。再比如Coo张勇叫”逍遥子”，还有铁木真陆兆禧、林黛玉彭蕾、郭靖邵晓锋、奔雷手王帅，细想他们和人物之间都有极大的相似处，想进阿里的你，想好自己的花名了吗？
华为
| 关于华为标志
华为新的企业标志在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化、更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造和谐商业环境以实现自身的稳固成长。
| 关于华为的成就
2010年，华为超越了诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯，成为全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。
7月8日，美国知名杂志《财富》公布了2010年《财富》世界500强企业最新排名，华为首次入围。继联想集团之后，华为成为闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，也是500强中唯一一家未上市公司。
华为产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。具体包括无线接入 、固定接入、核心网、传送网、数据通信、能源与基础设施、业务与软件 、OSS 、安全存储 、华为终端十个方面。
华为手机销量已跃升至全球第三位，仅次于苹果和三星。
| 关于华为业务领域
华为主要有三大板块业务，包括通信网络设备（运营商）、企业网和消费电子。其中，消费电子业务发展迅速。
华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。
华为还将对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。
华为技术（华为）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。华为拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户商业成功。
华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，方便人们的沟通和丰富人们的生活。
| 关于华为公司的治理架构
分工明确，有条不紊的治理架构是华为稳健发展的根基。
| 关于华为的日常
只要有能力，各种各样机会都是有的。
在某些部门是能做事的，导向是正常的，混吃等死的人不多。
培训很多，导师制度很合理，能够帮助新手快速入门。
代码很规范，至少BAT里面AT是比不了的。
在合适的部门能积累一些能力（有意识的），对未来发展有帮助。
技术氛围上佳（部分部门），不过技术提升更多靠自己的努力。
胶片（PPT）文化太浓，很多胶片并没有什么价值。
信息安全管的太严，很多东西（包括电子笔记）都带不出来，很多外网是打不开的，没有申请情况下只有白名单（百度知道等破网站）。
有些老部门业绩比较差，年终奖没有，加班还挺多。
薪酬曲线很不平滑，前几年的pay太少太少了，够吃饭，买房只可能买郊区。
coding水准良莠不齐，一次忍无可忍（对方产品不断出花式的BUG）投诉了一个小女孩，结果她竟然在会议里哭了半小时，哎，也拿她没辙，默默地不说话。
没有年假，事假请多了（4天+）考评直接降等。
| 关于华为的文化
华为2012年总结“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。
为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。
大华为有个说法：圣无线，神终端，海屌丝，大爷软，科学家。
众所周知，无线奖金包往往是大于薪水包的，终端和薪水包持平或略少于，后面叁都是跟着喝汤的角色，虽然大爷软是最软的，但实际这两年的科学家人数太多，所以司内以不要求回报、愿意为了我司无私的奉献出自己的肉体和灵魂、崇拜。
狼性文化不得不提，敏锐的嗅觉、不屈不挠与奋不顾身的进攻精神、群体奋斗三大特性，不怕苦，不怕累的“床垫文化”、用数字号码代替名字的“工号文化”、高压的氛围以及强烈的危机意识的“压强文化”与“危机文化”、把对客户、员工、社会的服务有机的融为一体的“服务文化”以及“服从文化”与“自我批判文化”。
小米
| 关于小米的名字
MI是mobile internet的意思，移动互联网。然后MI的拼音发音就是“米”。并且小米是为人们所熟知的谷物，这一点与阿里巴巴有异曲同工之妙。小米logo的设计理念是让用户少费一点心，所以logo倒过来是心字少一点。
| 关于小米的制度
老板负责把整个班子团队搭好，让独当一面的合伙人各自管好自己的部分，使决策绝对通畅高效。
解放团队，组织结构扁平化，小米研发层级结构是基本三级，一层是员工，一层是核心主管，一层是合伙人。
人比制度重要，不要KPI，雷布斯只给小米的客服部门主管一个指标：“怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作?”
人是环境的孩子，用环境塑造人。没有硬性的规定来要求员工改善工作环境，而是良好的工作环境去塑造员工自觉维护环境的品格。
| 关于小米的用人标准
最靠谱的工程师顶100个，要精不要多。有创业心的才是最适合的，没有KPI的公司，激情是灵感的源泉。
| 关于小米的福利
天理即人欲：给足团队利益，让员工爽就好，不要追求什么条条框框，也不要生搬硬套。有人说这是一家工资不是很高而是巨高的公司。
| 关于小米的粉丝经济小米玩的就是粉丝经济，让员工成为粉丝，让粉丝成为员工，让粉丝的家人朋友都成为粉丝，再在每一个环节当中加强参与感，将小米与粉丝紧密结合。让小米从一个概念到产品的过程都有粉丝的参与。
美团网
美团，“团一次，美一次”在团购业井喷的今天，有人笑他美得雷同，我要笑你不在风口。美团目前一共有四个板块根据功能划分团购平台、美团酒店、美团猫眼电影、美团外卖 。
| 美团外卖
是美团网旗下的网上订餐平台，于2013年11月正式上线，已覆盖北京、上海、广州、天津、西安、沈阳、厦门、宁波、武汉、昆明等城市。美团外卖11.18日宣布将品牌全面升级，icon从"一碗饭"变成一只袋鼠，slogan也更新为"美团外卖，送啥都快"。
| 美团酒店
美团酒店，近百个城市，4万多家酒店，4万多个酒店团购同时在线，55块就能住酒店。由国内最大、口碑最好的的本地生活服务网站。
| 美团猫眼电影
猫眼电影V3.1.1是美团电影安卓版的全新晋级，供给各种影院影票信息查询，团购影票，在线座位提早预订等功用。
美团不仅在美食餐饮界叱咤风云，不瞒你说未来还将进军婚嫁、旅游等领域。那时候你会发现生活有了美团，生活处处有趣又省钱。
美团内部技术氛围不错，稳定度很好，在100offer平台上发出的面试邀请有较高的接受率。一般发15薪（12+1+2），P7以上有配股，股票需要由候选人自己谈。 P5以上级别开始使用猎头，P5~P8的薪水与阿里的薪资待遇基本相当。一般年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
技术部门以下分为4个部门：
平台业务部:美团网最大的技术部门，负责PC端和手机端平台的全面研发工作。
设计团队：二十多人，按照产品线分三个小组，每组既做PC端，又做移动端。
移动前端部门：公司很重视移动，所以单独拎出来美团的移动业务自成一个部门。
运维部门：主要工作有数据处理、呼叫中心、售后管理、文案编辑、日常业务运营。
王兴（美团创始人）作为美团创始人，倒霉又幸运，校内网的出售，饭否的关闭让王兴与最火移动互联网应用失之交臂，却又东山再起孕育了美团。要么牛逼，要么滚蛋。是美团人时刻在心的理念。
当然不管美团多屌，消费者在美团人心目中还是宇宙无敌第一屌，消费者第一，商家第二，美团第三是美团一直信奉的主旨。依然注重团队合作，依然拥抱变化、依然崇尚诚信、敬业、勤俭。
腾讯
| qq含义说明
腾讯官方解释：Q有点像企鹅，两只企鹅并排交谈就是QQ，Q还代表可爱，QQ就是超级可爱。同时企鹅生活在地球的极端，也蕴涵QQ网络也可以联络地球的两端—网络无处不在，沟通更加方便。
| 微信开启图释义
是用哈苏照相机在4.5万公里外拍摄的地球照片。名为“蓝色弹珠”，整个画面淡淡暖意还文艺范十足。作为一种人际沟通工具，这张照片准确表达出人类内心的孤独。
| 腾讯待遇
一般一年两次考核（6、12月）末位淘汰制时刻提醒你，就算脱离了学校的期末考试更大的挑战在腾讯等你。0-10%优秀必须有5%的人转组或被开除。
如果你好好干，当然不会亏待你。自古帅哥多大方，出手阔气，各种QQ公仔任你挑，每月30Qb等各式提前体验业务享受。一人上腾讯全家都升天，你的孩子将含着18年QQ会员出生分分钟赢在起跑线。微信年会人手奖励一部iPhone6s，在别的公司这可是头彩。
| 腾讯有七大事业群
TEG技术工程事业群：没有直接的商业产品，是其他事业群的支撑平台。
CDG企业发展事业群：有财付通部门，负责战略投资的部门，现在腾讯投资了很多公司，比如京东、搜狗、大众点评、58同城、滴滴打车、金山。
IEG互动娱乐事业群:主管腾讯游戏，文学，动漫；最有钱的土豪部门了。
SNG社交网络事业群：管QQ聊天工具,广点通、腾讯云、QQ音乐、QQ空间，这是腾讯的标志性部门，很多人都把QQ当作腾讯的代名词了。
WXG微信事业群：管微信、qq邮箱、foxmail; 这是新发展起来相当有前景的部门。
OMG网络媒体事业群：腾讯网、腾讯视频、腾讯微博、微视。微博是基本上快废掉了，不过腾讯网和视频还是不错的。腾讯网靠着弹窗口这个杀手招成为中国第一大门户网站，视频刚开始不行，现在砸了那么多钱进去买版权还是有搞头，没办法有钱就是任性。
MIG移动互联网事业群：管qq浏览器、qq管家、腾讯地图、应用宝。
关于老马（马化腾），一个低调做人高调做事的创业者，追求细节，不盲目，对产品有着强烈的热爱。所以对每一款产品的要求都追求极致。
| 腾讯鸡汤
首先足够耐心，举个栗子，腾讯的程序猿的日常就是写一会代码，被产品烦；写一会代码，被产品烦；再写一会代码，被测试烦；最后，加班写代码。
当然，身体是革命的本钱。腾讯加班是最普遍的事，改bug做研发时时刻刻都要自带嗨
最后是努力，无论你是哪个部门哪个职位，都要努力到感动自己，这绝不是鸡汤，是鹅汤...鹅厂一路走来，都愿意以客户体验为奋斗目标，一点一滴创新的积累，才有了今天的地位，作为鹅厂一员，努力是你留下来的筹码。
网易
网易，虽然夹在BAT与MQJ(小米、奇虎360、京东)之间，但是不骄不躁，深知美得低调奢华而更显珍贵。
网易创始人丁磊先生一向信仰并注重互联网技术创新带给人类的福音，将之确立为公司的核心生产力，并亲力主持多项技术创新，例如网易电子邮箱系统、中文搜索引擎、大型网络角色扮演游戏。这些技术创新，不但实现了中国互联网行业多项“零的突破”，而且使得网易公司凝聚的技术实力足以傲视整个互联网行业。
在大家都想在风口做猪的时候，丁磊却有一个养猪的伟大又朴实的梦想，养一万头猪。只希望探索出一个可以提高食品安全保障、提供农村工作机会的又能全国推行的养猪流程和模式。看来，网易还是一个富有社会责任心的“猪场”。
网易主要包括技术、产品、设计、市场、销售、内容、客服、游戏、电商、金融、职能、高管以及其他13个板块。
技术包括技术综合、服务端开发、技术安全、多媒体、大数据、技术运维、测试、智能硬件、基础运维、项目管理、技术支持、服务器端开发。
产品包括产品综合、用户研究、产品策划、产品运营。
设计包括设计综合、视觉设计、交互设计。
市场包括市场综合、品牌、公关、商务。
销售包括销售综合、销售策划、销售支持、广告投放。
内容包括内容综合、视频、翻译。
客服包括客服综合、客服支持、客户质检、客户回访、审核。
游戏包括游戏综合、游戏程序、游戏测试、游戏策划、游戏音频、游戏美术、游戏运营、游戏运维、游戏用研、项目管理。
电商包括电商综合、电商商务、电商产品、电商运营、物流。
金融包括金融综合、风险管理、金融产品、金融运营、金融市场。
职能包括公司事务、人力资源、行政、IT、财务、法务。
高管包括高管综合。数据处理 呼叫中心 售后管理 文案编辑 日常业务运营
其他包括农业和陶瓷。
网易任性的地步就是想装逼就砸钱，想情怀也砸钱。很少做玩概念，细想，网易旗下很多产品,网易云音乐、云课堂做的都是实事又满是情怀。
网易代理的魔兽世界玩了十年才涨价真是业界良心；每当使用一款网易产品就自觉去使用他所有产品，并且终身不离不弃；一旦离开网易公司，回头满满的都是后悔。这也就是他敢说出“网易出品，必出精品”的底气。
网易在别人运营做的红红火火恍恍惚惚的时候，他仿佛还是一个产品运营性冷淡。
你要有创新的大脑，网易不需要一成不变而是创意无限，生活里要是段子手，工作上要大开脑洞。互联网公司玩的就是创意，何况是网易这种产品很牛逼的公司，在吃饭睡觉打飞机的时候你灵感的浆液都要不停地迸发。否则淘汰是必然。
再诱惑你一下，网易食堂美味还好玩，皇家餐厅配食堂cosplay蜀黍阿姨；游戏部门满桌的游戏公仔要让废宅癫狂；休闲环境舒适又有趣，健身房、运动场、理疗室、咖啡馆等一应俱全；五星级酒店式的员工宿舍让你情愿加班。在网易，，
如果你想成为其中一员
认识他了解他是关键的第一步
END
关注我
毕业不愁
