你觉得《芈月传》和《甄嬛传》有区别吗?

樗里子为免内斗，极力护嫡。明知嬴荡蛮横鲁莽，为了秦国大局 ，避免世子纷争，一时隐忍，以为能够通过老臣的辅助，让嬴荡走入正轨。

选人用人，应顾全大局，根据整体战略和实际情况进行实施。

重要岗位，不能用的人，千万不要用。选择稍有差池，权利越大，后果越严重。

并没有！

当时朝中已有张仪，两人的管理理念、行为语言风格、甚至脾气性格都很相似，纵然有才，如果放到一起，不但不能共同辅佐君王，反而怕会打起来，误了大事。

所以芈月决定按住不动，从此便与大公主孟嬴有了嫌隙。

可见，纵然是有才华的人，也要先进行“人才评价”，把TA放到大环境里，正确部署，合理运用，才会最大化发挥效能，不然，只能适得其反。

这个要从当时的制度说起。

商鞅变法后，秦国势力逐渐强大，变法中重要的一点，就是运用到了“郡县制”，由国君任免地方官，并有相应的行政管理。

这样的激励法，让众将士看到了希望，增强了主观能动性，士气大增。

春秋战国时期大王想要进行人才发展，扩充“智能部队”，做法通常是想尽办法招贤纳士，当时所谓“百家争鸣”，各种学说，各个学派你方唱罢我登场。

各游士在馆内的主要任务就是发表观点和自由辩论。为了增加趣味性，剧中的秦王还设置了“投票机制”，每场自由辩论后，可投票，意见采纳的一方赢，并有奖励。

此举措为秦国招揽了很多人才，为秦国今后的人才发展和储备提供了有力保障。

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