皇宫中还有一个数量庞大的人群，那就是宫女和太监。他们的很多做法同样给职场中的我们提供了很有益的参考。因为，这些宫女和太监非常像职场中一些总裁、总监身边的助理和秘书。
在职场中的助理和秘书，看上去似乎干的都是一些“端茶送水、拎包跑腿”的工作。不过，作为一名助理或秘书，如果只做到了“听命令”，也就是“领导让干嘛我就干嘛，领导没说我就不做”的话，那么绝对称不上称职，很有可能永远只能“端茶送水、拎包跑腿”了。
一个称职的助理或者秘书，应该能做领导的大脑和手脚。帮助领导做出更大的成就。要做到这一点，必须能站在领导的角度去思考问题。那么，如何衡量你是否能够站在领导的角度去思考问题呢？就看看以下四点你能否做到。
《甄嬛传》中的宫女和太监中地位最高的当属苏培盛了。苏培盛作为伺候皇上的奴才，无论是他自己还是他的主子，在职位上都没有什么上升的空间了，而且在人物关系上也基本没有什么“争斗”的实际意义。所以苏培盛平日里的主要想法都是“如何让皇上开心”，有时甚至为了皇上能过的开心，还要有意的欺骗一下皇上。这种地位和心态在职场之中几乎没有。
不过，作为地位最高的“下人”，苏培盛在做事方式上，还是为其他人做出了表率。
一个优秀的“下人”，首先要做到的就是当领导问及一些事情时，绝对不能“一问三不知”。也就是对于身边发生的重要事情，必须做到了解透彻，能详细向“主子”汇报，便于“主子”根据实际情况做出下一步的部署。
当皇后“倒台”，手下人被拷问出“纯元皇后的死因”后，苏培盛并没有第一时间向皇帝汇报此事，而是做了仔细的调研工作，甚至还向太医询问了芭蕉的药理。做足了这些准备工作之后，才去向皇上汇报。由于准备充分，苏培盛对于皇上关于细节的询问，都做到了对答如流。想要做到这一点，必须先站在皇上的角度去思考问题，也就是发生了这样的事，皇上最想了解的是什么内容，而苏培盛必须对这些皇上最想了解的内容调查清楚。否则，皇上问几句细节，苏培盛如果答不上来，那么皇上心中的怒火就得发在苏培盛身上了。
在这一点上，皇后身边的剪秋做得也相当不错。一次皇上在皇后处过夜，皇后沐浴更衣后，发现皇上已经熟睡，而苏培盛却不见了。当皇后问剪秋“苏培盛去哪了”，剪秋不仅能答出，“苏培盛拿着一个锦盒去碎玉轩了”，甚至还能答出苏培盛手中的锦盒里装着一个“同心结”。这必须得心细到一定程度才能做到。
其实，除了做好本职工作外，剪秋还曾超有远见的建议皇后收养四阿哥。试想一下，如果皇后采纳了剪秋的建议，那么日后折磨还珠格格的，就得是这位皇后娘娘了。
我们曾说过，甄嬛的成功和身边“助理”给力的发挥密不可分。那么，我们再来他们的表现。
当甄嬛被华妃在翊坤宫中罚跪时，浣碧并没有傻傻的在外面等，而是迅速找果郡王帮忙。虽然没能保住甄嬛的龙胎，但毕竟还是让甄嬛受的罪能少一点。，甄嬛和槿汐已经被困在坤宁宫，无法向外传递消息。当从宁贵人那里收到消息之后，浣碧便当机立断要从甘露寺中请来莫言师太解围。这关键的一步最终帮助甄嬛力挽狂澜。
甄嬛刚得宠时，余氏对甄嬛心生妒忌，安插了人到甄嬛身边，并在甄嬛的药里下毒，甄嬛察觉后，命浣碧把嫌疑人花穗带来。流朱立刻嘱咐浣碧，让她拿来几个烧红的热炭，作为审讯时用的，果然花穗看到热炭，再被几声吓唬就招供了。
小允子公公刚到甄嬛宫里时，还是个初出茅庐的小太监，说话办事都没什么经验，在甄嬛身边几年的历练，从槿汐、浣碧的身上还是学到了不少，在甄嬛的众多计划中也立了好几次大功。安陵容怀孕时，甄嬛命小允子到安陵容后宫观察观察，并没有什么强制性的任务，但是机敏的小允子，却能从安陵容神秘的小盒子里偷来了安陵容用来迷惑皇上的香粉，而这些香粉，也成了扳倒安陵容的重要证据。
从甄嬛身边助手的表现就可以看出，能够完成领导没有布置的任务，才是一个优秀助手的基本素质。
刚入职场之时，我们也许都是从领导的助手开始干起的。有时领导布置任务时，并不会给出完成任务的具体做法。也就是，领导只要结果，至于过程要如何，只能我们自己把控。那么，你是怎么去对待领导布置的这种“无细节”任务呢？
在《甄嬛传》中，有一次，甄嬛对华妃宫中的欢宜香有了疑心，于是叫来了流朱，说：“流朱，你想办法从内务府弄来一些华妃宫中的欢宜香来”。其实，细想一下，这个任务并不容易完成。如果换做是你，你要如何回答呢？如果你回答：“欢宜香只有华妃宫中才能用，内务府管得很严，我们根本弄不来啊”，那么接下来你得到的可能就是一个嘴巴子了。而当时的流朱，只是应了一声，转身去完成任务去了，而且最终她也弄来了欢宜香。也许这段安排其实是剧情需要，但是流朱也确实为所有的助手做了一个榜样。
什么叫得力助手？得力助手就是，领导布置的任务不可能详细到每一步该怎么做，也许只是一个方向性的，具体的做法必须要自己动脑子。如果只能做到“领导让怎么干就怎么干”，那么你将永远不会成长。
在《甄嬛传》中，长期的相处，使得甄嬛和她的助手们在大多数时候都做到了心有灵犀。也就是，甄嬛只需一个眼神，手下人就立刻知道该怎么做。
甄嬛从甘露寺回宫后，一次和惠嫔一起坐轿回宫。不料，抬轿的太监脚一滑，差点把甄嬛从轿上摔下来，抬轿的太监急忙跪地解释，说是地上有鹅卵石。这时，甄嬛看了小允子一眼，小允子立即明白，去地上捡来了鹅卵石给甄嬛看。随即，甄嬛又看了一眼浣碧，浣碧便立刻心领神会，质问抬轿太监为何绕道回宫。
这段情节充分体现了甄嬛和她的这些助手之间的默契，而这种默契在后宫之中太重要了。这种默契的培养，除了长期在一起工作之外，还必须要在思考问题的方式上，高度协调一致。这对助手的要求其实是非常高的。
如果你正在职场中，可以试着想一想自己能不能做到以上四点。这里一定要明确的是，做到以上四点并不是为了拍领导马屁，而是要学会站在更高的层次去观察和思考问题。因为要想迅速在职场中成长，必须学会用领导的视角去看待事物。只有这样你才能体会领导做事情的方法、手段、目的、分寸等等。时间长了，你就会发现自己真的成长了。能在关键的时候，做出关键的决策。到那个时候，你也许就能成为一个独当一面的“领导”了。
