遴选大神兼资深考官传真经:论面试的十大关系(教科书式收藏版)

检察日报读者俱乐部2022-07-29 15:06:28


刀哥说

文刀者,省级核心智囊机关一能吏也。这货与我同岁,经历令人瞠目结舌,足可以写一部苦难小说:法学硕士毕业,先后战斗在乡、县、市、省四级企事业单位、政法部门、党政机关等11个岗位。你没看错,是11个,而且都是逐级参加选调、遴选等一路过关斩将考过来的,可以说是材料狗中的哮天犬、考试机中的战斗鸡。最最重要的是,这货每年受邀担任各种公考、遴选面试考官,面试考生近千人,曾被国内知名公考机构重金“收买”而不可得。


文刀是我铁哥们加损友,近日,经我万般游说、三顾于茅庐、礼贤于渭滨,并用一碗烩面一瓶洋河打开了他尘封已久的心扉。这货遂决定为我所用,日后在“刀笔小杂役”专开公考、遴选面试专栏,为各位基层刀友烹调考试辅导大餐。今日先开第一课,洋洋洒洒万字雄文,干货琳琅满目,让你目不暇接,为你照亮万人倾慕的康庄大道。


温馨再提示:虽然文章有点长,但读不完你一定会后悔。


可以断定的是,这轮机构改革过后,马上会有大大小小、上上下下令人眼馋的遴选岗位,想想中字头、省字头那闪闪放光的金字招牌,不少兄弟姐妹小小的虚荣心和不甘寂寞的激素瞬间爆发,在看惯了让你辛苦让你忙的领导的白眼、红眼和黑眼之后,愤然拍案而起,“王侯将相、宁有种乎”。于是乎把大心思、小希望都寄托在了千军万马过独木桥的遴选通道,希望自己能上演“金麟岂是池中物,一遇风云便化龙”的神奇篇章。


在经历了笔试的抓耳挠腮、冥思苦想、继而一气呵成后,日思夜想中终于盼到了笔试成绩揭榜公布。败者摇头叹息,成者喜不自禁,欣欣然如有中举之意。正所谓一将功成万骨枯。在面试成功者的背后,是千千万万的黯然神伤。继而,再拉开的就是更加残酷、更加直接的面试对决、短兵相接。基本上短短一二十分钟,就决定了你能否如心如意,能否真正实现登堂入室的梦想。究竟怎样才能在面试中突出重围、脱颖而出?今天,结合一些过来人的体会,分析一下在面试对决中应掌握的十大关系。



第一,理论与实践的关系


理论与实践,是面试应答的不二法宝。所有的面试,都在考察、考证你对问题的认识理解、分析归纳、判断处理。也就是我们常说的世界观和方法论的问题,通俗讲是“怎么看”和“怎么办”的问题。通过怎么看怎么办,来评测你是否具备从政、议政和处政的综合能力,是否具备一个公务员应有的基本潜质。在面试具体应答中,应该是理论阐述(2-3点)+具体措施(3-4点)+结尾(画龙点睛、回应主题)。


理论,即怎么看,属于分析范畴。评判你对面试问题能否联系世情、国情、省情、市情、县情、乡情去思考去分析去判断,能不能联系我们党的路线方针政策去解读去认知去体会。这是作为党员干部应有、应知、应会、应懂的硬杠杆。要是一点理论功底都没有,我们很难想象基本世界观都不具备的人,能提出什么高深科学、符合实际的解决措施、办法来。


实践,即怎么办,属于实践范畴。空谈误国,实干兴邦。所谓不看广告看疗效,说到不如做到。实践就是要面对具体矛盾、具体问题,通过理论思考、系统分析、综合研判,找到科学的思路和稳健的处理办法。比如,十九大提出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。矛盾多种多样,大到国与国的矛盾,小到家与家的矛盾,具体到人与人、事与事的矛盾,再到具体工作中公务处理、秸秆禁烧、大气污染攻坚等矛盾。可以说时时有矛盾,事事有矛盾。公务员所从事的日常公务活动,实际上就是在解决各种、各类、各层的矛盾问题。面试给你提出的,就是大大小小、形形色色、林林总总的矛盾。比如,你与领导之间沟通不到位的矛盾,你与同事工作配合不深入的矛盾,你和人民群众沟通不到位的矛盾,你安排会议、沟通协调的矛盾等等,这些问题处理的办法,其实就是看你对矛盾判断、驾驭、解决的能力和水平。



第二,顶天与立地的关系


一个面试题下来,内容应该有层次、有内涵,,又能结合基层实际。有时和一些朋友交流面试,要不哒哒哒的说一大堆华而不实、不切实际的理论,要不就是抱着实际问题的一个方面恋恋不舍、纠缠不清。面试内容是综合的,也是多样的,不能攻其一点不及其余。要回答好,就需要多角度、多层次、多思维的分析解决问题。


顶天,就是接天线。、省里要求、市级部署、县区落实相对接。比如,你在乡镇如何做好扶贫工作?不要直接就说“我一要、我二要、我还要”等等,直接来干货来措施,没有点前戏过渡,实在是牵强干涩、大煞风景。要是你能把四个全面说一说,扶贫宗旨讲一讲、中国梦提一提,是不是就直接把扶贫提到了国家政策、国家梦想的层面?是不是就占据了立论的制高点、发挥的致胜点?所谓居高临下,才能所向披靡。就如同武林中的顶级高手,对阵之际,从容不迫道:这位少侠耍的是少林拳,源自南少林,劲走刚猛、力从脚生、行同伏虎、势同潜龙。但猛而不久,可用乾坤大挪移第几招第几式破之……娓娓道来、从容不迫,可谓潇洒临风!肯定能让考官心服口服,拍案称是。这就是顶天的魅力,身在兵位、胸为帅谋,能把你阐述的问题提高到世界层面、,从逻辑关系进行周密分析,言之有理言之凿凿,不但知其然,更知其所以然,才能胸有成竹、对答如流。


立地,就是接地气。你说的解决办法要与乡镇、乡村、群众工作的实际情况相吻合、相对接。基层是个很实在的东西,需要你去感受去触摸去理解去体会。就像一个姑娘,到底是婉约派、是含蓄派、是豪放派,还是小家碧玉小桥流水,都需要你去谈一场轰轰烈烈的基层之恋。恋过之后,要么是恋恋红尘、掩鼻叹息、生无可恋,要么是点石成金、浴火重生、凤凰涅槃。有些朋友直接从学校出来,才出家门、就进校门,又进公门,谈起理论还能白活几句,但是一说到基层的一些具体问题,就套话连连。要么是我们要为人民服务的官话,要么就是我相信我们人民群众一定会支持理解的套话等等。群众是最实在的,支持不支持,就看你做的好不好、到位不到位、充分不充分。对基层干部,群众也最有发言权。对光说不练的干部,就会说:来了一个x克思,说的比唱的还好听,腹中虽有千言,胸中实无一策,真是银样镴枪头----中看不中用。有人说,面试不就是面试嘛,走个过场,用得着那么接地气。其实不对,你对基层的感悟、理解直接会在你的回答中表现出来。基础不牢,地动山摇。再告诉你一个小秘密,很多考官都有基层工作经历的。即便你口绽莲花,但没有扎马步,没有基本功,你的解决方案就空洞无力,在这些阅历丰富的考官面前,根本是滥竽充数,更得不了高分。



比如,你在乡镇工作,领导安排你去送急件,,家里亲人生病让你回去你怎么办?这属于统筹安排类。有的考生上来一句,工作优先,急件优先,群众事可以由同事代劳,家务事后面放放。回答的慷慨激昂、抑扬顿挫、一脸正义的把工作放在第一位。工作优先没有错,但是他忘了我们党委政府工作的立足点和出发点,就是为人民服务。可以说一切为了人民,为了人民一切。准确来说,应该是“群众利益无小事”,应该是群众优先、人民至上。所以,一旦出发点不准,世界观不对,你的方法论肯定就好不了。而且,我不知道有些朋友在基层工作过没有,?通俗的讲,你有可能被人民群众问候祖宗十八代,更悲催的是,一旦群众基础没有了,人心丢了,以后这群众工作你喊大叔大伯大爷都没人搭理你了。


第三,时间和空间的关系


有的兄弟就要说了,扯呼半天,面试应该怎么答呢?面试一定要有个逻辑关系在里面,如同线串珠玉,形散神不散。下面跑个题,从科学角度讲讲维度。维度是我们现在一切物质存在的基本依托。一维,只有长度;二维,只有长宽,形成平面世界;三维,长宽高,形成立体世界,也就是我们肉眼亲身感觉到看到的世界。四维,空间+时间。爱因斯坦在他的《广义相对论》和《狭义相对论》中提及“四维时空”概念,就是说我们的宇宙是由时间和空间构成。有人说了,你巴拉巴拉逼逼半天,说这些蛋皮不相干的东西,跟面试有啥用。其实,我不是物理学生,更不是物理学家。但是物理学给我们阐释了一个基本原理,所有的事物不外乎时间和空间。没有时间和空间这个坐标,你阐释的任何理念、任何事情是不完整、或者不成立的。比如你和姑娘约会,姑娘肯定羞答答的问,时间、地点。你要贱不兮兮怼一句,明天晚上六点,地点你猜……?你就等着被姑娘杏眼圆瞪、去你大爷开怼吧。又如,领导问你,明天开会,怎么安排;你丫要贱笑着说,明天第六会议室,时间你猜?领导会恨不得直接呼死你……!


时间轴:代表了过去、现在和未来。任何一个事情,都不是无缘无故的产生、也不会无缘无故的结束。都有过去(历史的起源)、现在(存在的合理)、未来(发展的可能)。在回答面试题的时候,特别是关于理论题目的回答,完全可以放开了想、放开了谈,从历史的角度去分析、论证它的合理(或者不合理性),通过举例子、做比较、列数字等,既生动又实在,更追溯了我们光辉灿烂的历史,说起来保准气势磅礴、生动形象、震撼人心。


比如,不忘初心,请问你怎么理解。很多人就叽叽咕咕的倒腾半天,还没说出个一二三来。如果说,,就是我们中国共产党长期以来持之以恒的为民之心、赤子之心和梦想之心。建党以来,我们把为民作为立党之本、谋事之基。在国内战争之时,就是这种初心,让我们党的力量持续壮大,在抗日战争时期,就是这种初心,让我们赢得了艰苦卓绝的抗日战争;在解放战争时期,更是这种初心,上演了百万大军过长江的豪迈雄壮……!!建国以来,特别是十八大、十九大以来,我们党又以新时期、新任务、新内容的赤子之心,开始了波澜壮阔的新时代建设历程等等!能一下拉深所有考官对历史的回忆和感受。而且,能从几个阶段来阐释你对这句话的理解,层次清楚,内容丰富、不落窠臼。你有更多的内容可讲可用可说,有更多的素材可剪切可加工可升华。


空间轴:所谓空间,也可理解为上中下、左中右、前中后等等。空间以一个点为参照物,可以各种方位无限延伸。时间无限,空间也无限。因此,我们在回答面试问题的时候,要借鉴空间逻辑,来阐释各种问题。从组织原则和行政层次来说,个人服从集体、下级服从上级、。大的来说,,省市有部署、县乡有落实。从单位来说,党委(党组)有要求,科室有部署、个人有落实。这样形成了无穷无尽、各种各样的空间结构。


比如:单位准备落实XX会议精神,领导要求你准备全单位的学习贯彻会议。那你大可以说一点,,是什么样的要求、宗旨、意义等等,省市都作了传达部署,提出了学习方向主张、措施等等,我们单位结合单位实际,积极贯彻、主动落实等等。我认为,做好这次会议,我们要第一,第二,第三。这样一来,干脆利索、层次分明、一气呵成,既有高度、有例子,又有具体措施、具体办法,肯定能赢得考官厚爱。



第四,内容和框架的关系


说了理论实际、顶天立地和空间时间,下面说说具体到一道题。有些考生感觉,你这又是维度的,又是顶天的,到底什么玩意?是不是有点故作高大上、故意忽悠人的。具体到内容怎么说,框架怎么办?我的理解,框架是骨,内容是肉,有骨有肉才叫丰满。光有骨架,那是练九阴白骨爪的,让人索然无味,光有赘肉,那是练相扑的,让人腻歪生厌。


内容:其实就是对一个问题的理解阐释说明。前面说的几个方面,其实都可以单独运用。比如,用理论和实践来答是内容,用顶天和立地来答是内容,用时间和空间来答也是内容,仁者见仁智者见智,一个面试问题有不同的切入角度、切入方式。但是忌讳的是管不住嘴,滴滴哒哒说半天,如同大水漫灌,看起来面面俱到,但是感觉没有重点。有一个朋友聊起面试,也是颇有心得,滔滔不绝,也很有内容也很丰富,可是让我听的稀里糊涂,感觉像一个肥胖肥胖的姑娘站在我面前,对我说,你看我美不美?你看我丰满不丰满?你看我得劲不得劲……然后看了半天,摸索了半天,我愣是找不到一点骨架、摸不到楚王细腰,让我想逃之夭夭。因此,任何内容,都需要框架的制约和驾驭,既能点到为止、又能突出重点、还能左右兼顾。


框架:框架就是骨架,是对所有内容的制约。面试时要快速思考框架,第一部分,理论(怎么看),要说两个方面,第二部分实践(怎么干),要说三个层面。这就形成了:一道题=理论层(两个方面)+实践层(三个层面)+结尾这么一个框架结构,具体框架几个层面因人而异因题而异。框架有了,那一块放什么、说什么、辩什么、干什么,清清楚楚、干干净净。你不要以为我们考官是超人是奥特曼,时刻能高度集中精神,对你格外垂青。拜托,考官也是人,一天下来,头晕脑胀、两股战战、腰酸腿疼,回家也是哼哼哈哈使用不了双节棍。你还指望你说完了考官再给你分析提高总结,那更是根本不可能的事情,更何况考官都是久经沙场的理论大咖,想要的直接就是有血有肉、有骨有架的成品。所以一定要提纯、提炼,直接拿出框架,点中标题,一二三四的依次向下推,要多用层次句、排比句,整个一个排山倒海、气贯长虹。另外,框架还有一个作用,就是对时间的掌控。不少考生死在时间分配上。有的题搜肠刮肚找不到语言,有的题灵感来了,滔滔不绝收不住嘴。一共才一二十分钟,三四道题,每一道题都是爱妃,都需要雨露均沾,时间决不能超过五分钟。框架的使用,就是让你知道,这一部分我说这么些就行了,千万不能恣意妄为、汪洋大海,风筝放出去收不回来了。



所谓框架,有的人也叫套路。大家大可以总结、学习几个套路来。也有考生大叫,要反套路。其实框架也好,套路也好,就是你的系统思维和整体思维,好用不好用,能用不能用,关键看你会不会用。就像功夫到了一定境界,飞花摘叶,皆可伤人。一个事情能从框架的综合维度去衡量,就会分析的更透彻、更合理、更辩证。有兄弟说,我看我总结的套路,怎么的也不上路,这套路怎么这么深啊。拜托,想考公务员,、省、市的文件,理论框架到处都是。比如,你如何做一个合格的公务员,讲讲公务员的含义,用“德能勤绩廉”或者好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准这个框架,稍稍修饰一下,变下标题,填充下内容不就行了。说如何做好一个基层干部,我们用“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”不就好了,,逻辑性、严密性、实用性那都刚刚的,我们天天听、天天学,要会活学活用,能学能用、真学真用。有几个有用的框架,手里有粮,心中不慌,真是没词了,也能说的正气使然,无懈可击。


第五,真我和假我的关系


从近年看来,参加面试的考生同质化、套娃的情况挺严重,不少人在经历了套娃培训后,真个一个千人一面,或者是强制的被那些AA、BB培训门派灌输一些速成秘诀,就嗷嗷叫的冲上来了。所说的,不一定是自己想说的能说的,就是仅仅充当了答题工具和留声机的作用。


假我,就是模仿式、拷贝式回答。通过培训,不少考生面试时候都是这样说的:考生开始答题……考生开始作答第一题……考生开始作答第二题,等等。第二个考生来了,也是如此如此这般,听的考官像见了双胞胎、五胞胎、十胞胎,吃了十几碗的大肥肉块子一样不是爽歪歪而是腻歪歪。后来一问,都是江湖上几个赫赫有名的套娃公司统一训练出来的。他们千秋万载一统江湖我不反对,但是套路一样,方式一样,语言都像是录音机录好了回访一样,听的考官同志们叫苦连连、摇头叹息。你要说有错没,也不错。也是一二三四,也是念念有词。但是就是缺了自我的东西在其中。有句话说的好,好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。我对面试培训不置可否,确实能对那些找不到门路的、或者没有参加过面试的同志们是一个提升,但是这种流水线下来的同质产品,你要是考官,会有什么感想?这个时候如果有个能力强的,稍微端出来一盘小清新西兰花、小白菜、小菠菜什么的,立马能让考官的打分直线上升,其他的兄弟们,你们该歇菜就去歇菜去吧。更有甚者,这种假我的、被灌输的东西,考场上一旦紧张,所有学的东西全部还给了老师,一瞬间真正忘乎所以了……


真我,是一种追求,也是一种境界。清华大学最著名的是独立之思想,自由之精神。要发现挖掘自己的特征,突出个性、特点、内容和方式,让别人一瞬间能在万千人海中找到你、认识你。真我是内涵的升华和挥洒,是个性的张扬和奔放,可以是语言饱满、可以是气势万千、可以是幽默风趣,也可以是谈笑自如。没有个性,考场上就没有比较优势。市场上也一样,有真我自我、有创新创造的产品生机盎然,鹦鹉学舌、复制拷贝的东西生命力都不能持久。因此,在面试中要善于发现自己的特点和优势,加以发扬光大。都说性格决定命运,但是我相信,真我的个性能改变命运。



第六、表达和表演的关系


面试,面试,当面试之。说白了就是你咕叽咕叽说说,考官听听。归根到底是思想表露、语言表达。所谓听其言观其行,面试在有限的时间内,能对你为人处世、思考思维、能力水平、心理素质来一个综合性的考评,虽然我们不能说通过面试的就是英才人才,最起码不会是特别差劲的庸才。


除了考试面试,其实很多时候很多场合都是一个面试。诸葛亮舌战群儒算不算面试?肯定算,而且是惊心动魄,没有诸葛大哥这场风云诡辩,蜀不成蜀,刘皇叔估计也早死翘翘了。触龙说赵太后,算不算面试,也是一个曲线救国的经典面试吧?马丁路德金“I  have  a  dream”,算不算面试?肯定算,是面对千万人的面试,甚至是集结号、动员令。你和领导一块吃个饭,说个祝酒词,算不算面试,当然是。你在汇报时候有理有据、不卑不亢,算不算面试?有些领导就是在上级大领导视察工作的时候,因为一次汇报、一次交流、一次总结得到首肯认可,随后踏上阳关大道、青云直上的。


表达,就是思想表达,通过语言、框架、逻辑关系逐步逐层表达出来,让你的思想认识、问题分析、矛盾处理等逐一展现出来。表达要有语言代入感,能通过表达给所有考官展示一个波澜壮阔的空间、展示一个不一样的你,就像相声演员一样,一桌一扇,就能上下五百年,纵横八万里,就能引人入胜、流连忘返。要有立论制高点,找到你立论的支撑点、落脚点,让你的立论无懈可击、你的措施科学可行;要有心灵渗透感,眼睛是心灵的窗户,语言则是思想的使者,能让你联通不同人、不同事,能感动人、打动人,让所有考官感受到你的真挚坦诚。



表演,不是让你作假,而是要让你的表达更生动,更形象,更有味道。演讲比赛,大家可以听听,那种语言的力量、文学的力量,可以让你流泪满面、可以让你产生共鸣,可以让你浮想联翩,更可以让你拍案叫绝。佛靠金装,人靠衣装,就是要对自己的表达进行修饰总结和包装,可以适当的加入一些文学修饰,使之更完美更动听。因此,在表达中,要学会加入表演的一些元素,不管是眼神、不管是手势,不管是肢体语言,能让你的表达更饱满、情感更真切、语言更感人、措施更实用,能增添你面试语言的魅力和感染力。


第七,原则性和灵活性的关系


面试中不少问题,涉及到与领导、与同事、与朋友的关系。比如,领导出错误了,怎么办?你是仗义执言,还是为尊者讳?是曲意逢迎,还是坚持原则?这些题目看起来不难,但是答起来不好答,是个很有诱惑性的陷阱类题目,你要屈从领导了,说明你这个人没有原则,道德有问题,要是你不屈从了,直接跟领导说,也是二球做法。说心里话,日常工作中真遇到这事,估计不少人看见权当没看见,谁不是见了领导光想顺着墙根走,才不会没球事给领导提意见找毛病,那真是老鼠找猫喷空、没事找刺激。聊到这道题,我一个兄弟哭皱着脸说,哥啊,就刚才咱俩交流的面试题,我要真仗义直言,给领导下不来台,那我小鞋子、大黑砖会少的了,才是真正傻比。荀子《子道篇》说过,“从道不从君,从义不从父,人文大行也” 。也就是说我们每个人,总要有点原则有点风骨,大事讲原则,小事讲风格。没有原则、没有底线,早晚被抛弃。即便你进了体制内,走到了更高的平台,肯定会有更大的坑等着你。这个例子太多了,你懂的。现在咱们回到面试再聊聊。


原则性,这是作为机关干部必须坚守的一条生命线,这条线守不住,出事是必然的。历史和现实已经很雄辩的证明了这个问题。在回答诸如此类的问题时,对于原则问题,一定要铿锵有力、当仁不让,要体现你作为党员干部应有的道德操守和无畏坚定,不能让考官感到考生人品有问题,德行有亏。因此,该建议就建议,该说就说,要说就要站在党纪党规的角度,任何一个党员干部,可以就发现的任何问题通过正常程序向有关领导、部门去反映和沟通,:在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部)。个人权威再大,大不过党纪国法。、党纪国法要点,这道题开篇就错不了,该说就说,该白货就白货,就能理直气壮、胆气十足。


灵活性,这是作为处事的柔韧度和灵活度。领导也是人,你当面说也下不来台,你直接说也受不了,下不来台也跺脚,受不了也骂他娘的。因此,要找准时机,灵活介入,不能自己给自己挖个坑,还在坑里坚韧不拔持之以恒,那也不行。比如说,这个题可以说:处理这种问题=原则性(党纪党规党性)+灵活性(要讲程序、要讲时机、要讲方式),这么一来,话也能说,理也在理,程序也对程序,方式也对方式,领导也能接受,这个面试题也就能自己圆下来了。



第八,厚积和薄发的关系


面试不是一天两天的事,也不是一蹴而就的事情。凡是面试成绩好的,我们好说,这货可求透钻。其实就是悟性好、有灵气,能够举一反三,能够临场应变。但是,每个人的成功都不是偶然的,都有一个循序渐进的过程,有个厚积薄发的积淀。


所谓厚积,就是学习,没有其他办法。《卖油翁》一文中曾说,无他,唯手熟尔。这种东西偷不得巧。书读百遍,其义自现。我们大家估计都见过大翻盘,笔试比人家差六气七分,面试硬是超过人家将近十几分,简直是人生命运的大转折。为什么能翻盘?真正能翻盘的都是那些人?都是那些真正有思想、有内容、有内涵的考生,他们日常看的多、学得多、积累的多,运用起来就得心应手。比如,自己原来感觉哲学无求用、理论球无用,但是等你经历了一些事情,到了三十而立、四十不惑的年头,你会发现,我日他得,这哲学观还真是世间大道、人间真理啊,真能去指导人去理解世界和改变世界。又如,原来对毛著、邓论等厚厚一本看着就头疼,现在开始主动有意识的去看一些原著、去汲取里面的思想和营养。倚天屠龙记中,荒岛上谢逊让年幼的义子张无忌背武功口诀,不会就严词苛责。后来张无忌在学会九阳神功和乾坤大挪移后,一下就如梦初醒,对所有口诀能运用自如了。因此,理论的运用是在潜移默化中逐渐升华,有时候我们自觉不自觉就运用理论来阐释、证明我们的观点。前段时间,雄安新区建设,多少炒房人没有抓住机遇,后悔的捶胸顿足。网上后来就出来一个图片,从毛选中找到了历史渊源。真假暂且不论,只能说知识真的是力量和金钱啊,我们穷都是读书太少了,智商限制了我们的想象力。



所谓薄发,就是要善于运用。理论只有用起来才有活力和创新力。千万不能死读书,读死书。要想在面试那短短十几分钟内把你的知识体系阐述出来,就要平时善于建立自己的理论体系和应答模式。就像令狐冲练习了独孤九剑,见招拆招,见招破招。虽然题目不一样,但是题目对考生素质测试的目的是一样的,无非就是德能勤绩廉等几个方面。所以,一旦形成了理论体系,就能游刃有余的把这几个方面很好的阐释出来。你来千军万马也行,你来羊肠小道也中。你说天南地北,我就能对ABCD。你讲历史沧桑,我就能对现实梦想。


第九,考生和考生的关系


考生和考生的关系,说起来是竞争关系,严格起来是你上我下、我上你下的关系,温柔起来就是一条道上你和我,都是同路人、有缘人的关系。


相敬相重。首先,能进入面试的,都是相对优秀的人。特别是热门岗位、热门机关,面试比例能达到几百比一。有时候有些考生PK掉了几千人,进入新岗位,颇有范进中举、老子天下第一的志得意满,更有想披红挂绿、跨马游街的春风得意。你成功了,首先祝贺你。但是,和你一块参加考试的兄弟姐们,其实是和你一样在追逐梦想的人。由于你的实力好、能力好、机遇好,你走在了最前面,成了梦想实现者,有了更大、更高、更好的实现平台,你就有必要致敬一块考试过奋斗过的兄弟姐妹,带着他们未竟的梦想嘱托一路向西,更有责任有义务去让这个梦想去生根发芽开花结果、普济众生。


君子之争。面试毕竟是竞争关系,因为名额有限,机会有限,这种竞争和淘汰是残酷的、直接的。但是,既然是竞争,每个参加遴选的考生就要有情怀和胸怀。既然争了,争就清清楚楚、明明白白,争就堂堂正正、光明正大。能者上、平者让、庸者下,让有能力的人、有水平的人,去能够服务群众、回报社会的更高平台上去,实现社会人才的循环和更替。所以,考生和考生之间要有阳谋而不能有阴谋,可以据理力争,可以凭本事吃饭、可以华山论剑,可以笑傲江湖,但是不要搞点狗苟蝇营、鸡鸣狗盗,失败了就急红了脸,整点阴谋诡计,那样胜之不武。人品差了,你的未来也好不到那去。你的胸怀必将决定你的格局,你的格局必将决定你的未来。即便你在考场没有得意,没关系,我们的未来是星辰大海,照样可以打一个锦绣江山出来。



第十,考生和考官的关系


说到最后,大家可能最爱听也最想听,但是我说出来,不是秘诀类,不是钻营类,肯定有人不想听不爱听。这球没点秘诀没点操作含金量,都不能直接找找人关照关照?面试面试,这都不是考官打分,考官说了算嘛,我搞定考官不就一了百了了。可是考官说了还真不是全算,而且你搞定也没啥用。


第一,所有的考官都是从考官库随机抽出来的,到底谁能成为面试考官,具有极大的不确定因素;第二,好,即便你费尽心思,打听到了有某个大伯的大姐的大妹子的大兄弟成了考官甲,你也很荣幸的考前也联系上了考官甲,而且也在你苦苦哀求下得到了他的关照默许,第二天一个考场7-9个考官,考官和考生都不知道自己要去那个考场,需要临时抽签才能确定,考官甲根本就不一定和你能分到一个考场;第三,即便侥幸分到一个考场,考官甲也给你打了最高分,还有“去掉一个最高分、去掉一个最低分”这种制度设计,也就是说,他给你的分数是白球搭。第四,就算你把所有考官都搞定了(我靠,你要有能耐搞定全部考官,这种概率跟中彩票差不多),现场还有组织人事、纪委的人,全程监督、全程录像、资料封存。要是你真的很菜,紧张的一句话不说,或者说的颠三倒四的,谁敢给你打高分,?除非是脑袋被门挤了,所有打分表是要封袋、存档、备查的,到时候一个倒查,你的考官甲乙丙丁估计都吃不了兜着走。所以,与其费那点心思、冒着那么大的风险,还不如老老实实的看看书,多学习点。真是认识当考官的朋友、亲戚啥的,多问问高分是怎么打出来的,他们回答的技巧诀窍在哪里?比啥都强。所以,打铁还需自身硬。


相信你自己,证明你自己。你就是你,不一样的烟火。既然你有能力进入面试,证明你自己根基不差、水平不会菜。只要你有科学的思路、稳健的态度和认真的精神,你就能够绽放出彩。再说了,凭自己的能力和本事考过去,你就具备了“道之所在,虽千万人吾往矣”的勇气和气魄,假以时日,必成大器。面试就是个证明平台,你要向所有的考官、所有的人员、所有的所有证明,这世界,我来了,我给你们带来了我的虔诚我的理想,给你们带来了我的世界我的精彩。


面试有缘,邂逅考官。考官是你生命中重要时刻的见证者,也是你能力水平的评判者和鉴定者。你们有缘,相聚一个考场,虽非师生,也有情谊。因此,坦坦荡荡的去,开开心心的试,勇勇敢敢的说,大大胆胆的闯。说不定今天的你,就是明天的他。多年之后,等到你成为考官的那一刻,看着那些心怀梦想的孩子,看着朝气蓬勃的他们,看着从容不迫的他们,你会想到,许多年前的某一天、某一刻,也曾有某一个孩子,这么慌慌张张的来、紧紧张张的进、勇勇敢敢的说、恭恭敬敬的走,用自己的汗水泪水拼搏,实现了人生梦想的升华和淬火。我想,那一刻、那回忆、那感受,会成为你人生最美好的时刻、最璀璨的烟火和最永恒的骄傲。




来源丨刀笔小杂役

编辑丨张雪卉

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