【招聘攻略】超有趣的招聘新玩法了解一下

人力资源致题库2019-06-11 12:11:22

招聘已经进入了一个新时代,招聘方式也该换换了!小编这就给你推荐几种创新的招聘方式吧!


1
  google

在招聘员工的时候,Google 总是会采取过一些古怪的策略。比如,在广告牌上展示一条难解的数学问题,目的是引起工程师的兴趣,或者在面试时提出让人困惑的智力题。

谷歌曾经在硅谷101号公路和哈佛大学投放超大户外广告,看板上只有一道数学题:“自然对数基底(e)里的的第一个十位元的质数.com”,而设置这道题的目的就是要吸引数学天才们算出答案,登陆网站参与后面的挑战,最终获胜的人会获邀将简历投递至谷歌。

但是,在这种传统方式之外,Google 也没有放弃对新方式的尝试。曾在咨询公司工作的 Max Rosett 无意中发现了 Google 隐秘的招聘方式。

某一天,他在做一个项目时,用 Google 搜索了一条与编程语言有关的信息。结果,他发现 Google 搜索页面出现了特别的变化。搜索页面从中间裂开,回折,然后,一个对话框出现了。“你在讲述我们的语言。愿意接受挑战么?”

点击“我愿意”之后,他来到了一个名为 foobar 的页面。这个页面像是 UNIX 终端。在终端上输入“查看”的命令后,他发现了名为 start_here.txt 的文件。这个文件告诉他,输入“请求”命令后,他就能开始一系列的挑战了。

在接下来的两周内,他一共解决了六个问题。然后,他输入了自己的联系方式。

十几天后,Google 的招聘人员真的发来了邮件,要求他发送一封简历。接下来就是去面试,他去了 Google 总部,在一张白板上解决一些现实的问题。这次访问让他第一次有了信心,知道自己并非恶作剧的受害者。因为,当他首次遇到 foo.bar 网站的时候,他问了许多朋友,包括 Google 的雇员,结果是,没有人知道这个网站的存在。

招聘过程游戏化能否使招聘更有效?或许是的。因为游戏化的方式能极大地吸引正在找工作的人,让他们在投出简历之前就对公司产生浓厚的兴趣,而且也能根据求职者的游戏进度测试出求职者的技术水平。


2
阿里巴巴

阿里巴巴集团创始人“十八罗汉”之一的戴珊曾在一次演讲中表示,阿里会选择用德州扑克选拔人才。

曾经阿里需要选一个“笑傲江湖班”,由于业务有很多未知,所以他们制定了几个特质:只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人。

而为了更加全面的看清所有人,除了过去的评估方法之外,采用了德州扑克的方法。让所有候选人一起打德州扑克,HR的人混在里面观察。


通过这个游戏可以看到候选人的个性是什么,为了赢可以追加多少身家,这也是一种勇气和胆量的判断。德州扑克不只是靠运气,它既有感性也有理性的部分,而且它的输赢很大,可能在一把牌之间,输赢就分出来了。

大概从6点多开始,一直到12点多结束,弄完之后就进行第二天复盘,包括开始回看录像,对每个人的特质和原来的样子进行比对,你会发现90%是吻合的,但是更进一步让我们核心团队看清整个团队的状况,然后选出20个人进了“笑傲江湖班”,再开始对他进行Mini-MBA的培训。

游戏应用主要倾向于把更多的关注放在评测认知能力这个方面,但是最近也兴起了如评测情境判断能力和决策能力的招聘游戏,你也可以试试看哦!


3
腾讯

2012年8月,即在开展一年一度的校园招聘的前夕,为了给当年的秋季校园招聘预热并寻找到企业发展所需的人才,腾讯公司首次引入广受Google、Facebook等欢迎的编程马拉松(Hackathon)这一创新方式,举办了首届编程马拉松大赛。

该比赛融入了奖励、等级、及时反馈、目标、规则、自愿参与等游戏元素,因此吸引了大批参赛者。首届比赛从2012年8月开始启动,历时两个月,吸引了10745名的参赛选手。

该活动共分为限时答题、在线编程、编程马拉松三个比赛阶段。选手们在线上完成一问一答的初赛任务后,得分最高的1000名选手则有机会接受更具挑战性的在线编程任务。

而复赛结束后,得分最高的30名选手将有机会前往腾讯总部接受在33个小时(包括连续24小时编程之前的创意PK等)内做出一款“真”并且实用的APP的终极编程任务。为完成终极任务,进入决赛的30名选手需要组队(组员自由选择)作战,并与其它团队PK,从而最终获胜。

而在2013年,腾讯第二届校园编程马拉松更是吸引了12391名的选手参赛,该比赛在社会上的反响也越来越大,业内人士甚至把其看作是国内首例“游戏化招聘”的成功案例。

腾讯就连续举办过几届编程马拉松大赛,在比赛的过程中,不仅让这些未涉社会的大学生更近距离地了解互联网行业,亲历互联网产品的开发流程,更加深了其对腾讯创新文化的理解。

大赛过后,部分优秀的参赛者也拿到了腾讯的Offer,加入到腾讯的大家庭。

 这么做招聘,除了能挖掘候选人,对提升品牌形象也大有帮助,传播正面的企业印象。如果你的竞赛足够有创意,你还能收获很多免费的公关和媒介报道。


4
网易

2016年7月,大众被一首魔幻的《浙江杭州网易互联网招聘了》迷得难以自拔,那首歌词直白、节奏明快的神曲是网易专门为2017年校园招聘而量身改编的,脱线鬼畜的画风在当时引起了疯狂传播,上线不到一天就吸引了近4000份的技术类简历。


5
麦当劳

2017年校招季,麦当劳计划在全国范围内招聘约1000名左右新员工。“要用年轻的方式来HOLD住年轻人的心。”

让年轻人感觉这段求职经历有趣而不枯燥很关键,为此麦当劳也尝试在招聘环节将线上和线下结合。

此外,还提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工,任何一个人都可以成为我们的伯乐,如果有非常优秀的人推荐到麦当劳,都可以拿到部分奖励。”

在线上,麦当劳借助微信公众号“麦当劳加入我们”进行精准招聘,里面嵌入H5的在线招聘平台,提供详细的门店、岗位、工作时段等供求职者选择;线下,麦当劳则做了许多迎合新生代口味的尝试。

在2017年5月,与知名动漫合作,以“二次元”的方式在全国举行招聘周,推出二次元宣传主题的雇主品牌海报以及在麦当劳上班的漫画故事,吸引了超过6万人到餐厅参与全景式体验,得到了5万多份简历。


6
知乎

知乎联合创始人周源曾在知乎上分享他的招聘经历:上 Twitter,看 XXX 的 follower,一个一个看,看他们的 Twitter、博客、Google Reader 分享,想办法搞到邮件,联系,半夜电话骚扰。

上豆瓣,前端后端挑几本重量级的书,去找想看、看过、正在看这本书的人,一个一个看,看他们的活动、博客、Google Reader 分享,想办法搞到邮件,联系,半夜电话骚扰。

找同事,问他们都看什么技术博客,想办法搞到邮件,联系,半夜电话骚扰

大家只能纷纷感慨:不容易啊,大兄弟


……

所以,招聘的玩法其实有很多,不只有在招聘网站发简历这一项,灵活运用,祝大家每个招聘季都完成KPI!

各位学员如果对小编整理的内容有疑问或者有什么好的想法、建议都可以直接在平台内给小编留言,小编会根据亲们的需求对每日发布的内容进行优化和完善哦!


你们的每一句话,对我们都很重要!

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