第一份工作,拼死也要进大公司

新职业培训2019-05-14 14:22:05

 作者:霍辉 

 来源:富兰克林读书俱乐部(ID:FranklinReadingClub)

第一份工作,选择不同的赛道,已经悄悄拉开了人与人之间的差距。

又是一年毕业季,毕业生们又开始忙着找工作了。

经常听到有人说:先就业,再择业。

第一份工作不重要,人生很长,未来你还可能转行。

第一份工作做什么不重要,做好才重要……

以我在中国汽车行业龙头公司的经历,告诉你:第一份工作,真的很重要,一个好公司对新人的影响,是一辈子的事。

01

第一份工作,是你未来的起跑线

我很幸运,毕业时进入一家优秀的大公司。

当初和我一同到公司的毕业生一共100多人,大家分配到公司的不同领域。

10多年过去了,再看看我们这些人,各有各的精彩。

仍待在公司的,大多都成为各领域的骨干、专家、中层或高管,而从公司出去的人,更辉煌。

近些年,随着中国汽车工业的迅猛发展,新汽车厂纷纷建立。

当初和我一起到公司的毕业生,因为在大公司受过严格的训练,很多都被猎头公司挖走,担任新汽车厂的中高层。

现在回头再看,第一份工作,薪酬、福利并不重要,而是公司先进管理经验和行业最新的知识,让我们快速成长为本领域的专家。

我一直很感谢公司带给我们的见识眼界格局、职业素养、做事的思维和方法,让我们在职场中不断精进。

从某种程度来说,第一份工作,决定了你的职业生涯的格局和高度。

当你跳槽的时候,第一家公司基本就定了调子,它决定你能跳到什么档次的公司,拿到多高的薪水。

和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样,HR也有大公司情结。

第一份工作,是你毕业后继续自我学习的“后大学时代”,是你未来的起跑线。

心理学上有个名词叫首因效应,就是你最初接触到的信息所形成的第一印象,对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。

我们的公司大学口号就是“公司就是一所大学”,在这里你工作多少年,就相当于读了多少年的大学。

在我们公司,员工既保持学习的热情,又迸发出学生的激情。

第一份工作,如果能进这样的大公司,对你未来的深远影响,不亚于你当年考上清华北大。

第一份工作,拼死也要进大公司。

这里所说的大公司不是单指体量庞大的公司,而是指在行业中领先的公司,而且谈的是通常情况,当然也有特例,不要用个别特例否定普遍真理。

大公司,平台大就是优势。 

就像我的同一篇文章,在千万级大号上发表,阅读量如果没上10W+是事故,而转到我自己的公众号,阅读量能上百,那都是传奇,是故事,这就是平台的力量。

我一位朋友在一家60多人的企业做总经理助理,每天的工作就是核对发票、订机票和酒店,跑腿打杂。

而我们公司的总助,干的是策划组织上千人参加的大型活动,与政府、合作伙伴维护关系的大事。

为什么拼死也要去大公司?

因为大公司带给你的,远不止这些,还有更重要的。

02

去大公司,长见识,开眼界,培养大格局

大公司,让你站在巨人的肩膀上,视野看得更远,跑得更快。

初入职场,我直接学习了外方母公司最先进的知识;

参与公司重点课题;

与不同领域、不同层级员工沟通,上至领导层,下到班组长;

还和供应商、经销商等合作伙伴交流……

见更多的人,学到更多的知识,见识越广,眼界也越开阔。

所以在帮关联公司做专业改善时,即使我不熟悉他们的具体情况,也总能很快找出他们的问题,提出很好的改善建议。

不夸张地说,在这里工作一年,相当在一般公司工作两年甚至更多。

大公司的业务大,项目大,客户大,牛人多,一开始就进大公司,能大大拓展视野和见识,提升眼界和思维格局。

而一开始就进小公司,眼界被限制了,以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。

杨元庆毕业后加入联想,最初三年,他从最基层的销售做起。

第一份工作带给他的却是失败的体验,那是他起草了一份投标书——代理IBM计算机,投出以后他才发现自己的报价比竞争者高了一倍。

买卖没做成,却给他留下了第一个销售经验:原来价格会有这么大的力量。

长见识开眼界是有代价的,只有大公司才允许新人犯错,舍得下血本来培养新人,帮助他们积累经验,快速成长。

换成小公司,他们需要的是你的资源和经验,你要马上就能带来效益,所以小公司的人整天在忙,样样通,却样样不精。

没有一技之长,想跳槽找个好工作也不容易。

雷军的第一份工作在金山公司,他在这个软件业大公司连续工作了16年,从普通程序员做到CEO,最后到董事长。

其实,雷军还有另一个身份:天使投资人,他投资了凡客、乐淘、拉卡拉、UC、多玩网、可牛等17家公司。

这些项目,鲜有失败,他之所以眼光独到,对趋势把握准确,都得益于在金山16年的见识与眼界。


03

大公司,带给你受益终身的职业习惯

我在职场最悲催的一件事,是组织一场课题发表会。

发表会上,先是电脑罢工,发表人在台上发表,PPT该翻页了,电脑却没动静,手忙脚乱地换了台电脑。

接着音响又出了问题,没声了。

幸好一位发表人有经验,每次都自备一套小音响以防万一,正好用来救急了。

事后,我被领导狠批,批得我直掉眼泪。

那是我职业生涯里第一次、大概也是最后一次因为忽略细节而“被骂”。

以后对重要事项我会做Checklist,并提前逐项仔细检查,再没有犯类似的低级错误了。

在公司,我一次次感受到“注重细节”的重要性。

我们公司管理理念之一就是:无止境地追求与客户的同期。

正是这份对客户的尊重与责任感,才让我们公司有了行业领先的地位和影响力。

大公司教会我们的,还有做事的思维模式和行为规范。

我每次入驻酒店,放下行李后的第一件事,就是去看门后的救生通道图,然后沿着路线图走到救生门,再推推门能否打开。

没问题了,边记路边原路返回,这已成为我的习惯。

因为我们公司每年都有灾难应急演练和危险预知训练(KYT),如何识别潜在危险及应对,是每位员工的必修课。

这种在职场中养成的习惯,也常常不自觉地带入到生活中。 

大公司自有一套成熟的运作体系和独特的企业文化,会形成或改变你的思维方式、行为习惯,甚至是价值观,这些会渗入你的骨子里,变成你的职场竞争力。

我们公司有一条Ground Rule:站在领导者的高度思考。

从前的我,做事都是站在自己的角度,后来渐渐明白,要思考领导在想什么,关注他眼中重要的事情。

只有站在领导者的角度思考,才能放大自己的视野和格局,才可能晋升到他的职位。

于是我开始改变,想领导所想,主动做事,虽然我资质平平,职业生涯也一直在进步。

大公司教给我的,还有很多:

对目标必达的信念;

没有任何借口的执行;

PDCA的做事方法;

严守规则的行为习惯;

改善永无止境,坚持矢志不渝的态度……

这些年在工作中也接触了很多小公司的中高层和员工,给我一个普遍的感觉就是,他们非常忙,可做事没有逻辑和章法,整日疲于应付,陷入低水平的忙碌。

非常感谢第一份工作带给我的职场初体验,良好的职业习惯让我受益匪浅。

04

跟着优秀的人,你也差不到哪儿去

孟母三迁,足以说明“你是谁不重要,重要的是你和谁在一起”,它甚至能决定你的成长,决定你的人生成败。

大公司里,你身边都是牛人,优秀的人都在努力,你还有什么理由不努力? 

我有一个同事,26岁时还在建筑工地上打工,搬砖盖房子。

有一天他突然顿悟,不能再这样混了,于是买来日语书和磁带,看电视、听录音学日语,没上过任何辅导班,也没有任何老师教他。

他就是天天坚持自学,连除夕、春节都没落下,几年后,他被聘为日语翻译,其他翻译都是科班出身,只有他没学历。

后来他想成为英日双语翻译,就每天提前2小时到单位,然后在楼顶天台大声读英语,如今他真的成了一名优秀的双语翻译。

见过这么自律的人,我才知道自己是多么懒散,我再也不能接受得过且过的自己了。

我英语听力不好,在公司和老外对话有点吃力,于是我每天也提前半小时上班学英语,上下班途中,坚持听VOA,我还加了他的微信,经常向他请教。

坚持一段时间后,有一次我看电视英语新闻,突然发现,自己能听懂了,再和老外对话,也不那么费劲了。

近朱者赤,近墨者黑,跟着优秀的人,耳濡目染、潜移默化,不经意间你也会变得优秀。 

05

人脉,是你未来笑傲江湖的利器

好莱坞流行一句话:

一个人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你认识谁(whom you know)。

在大公司,你能积累更多人脉。

有一位和我一同到公司的毕业生,后来成为汽车研发领域的专家。

他在行业技术交流时结识了一些同行,就是其中的一位同行,引荐他到上海一家大型汽车公司工作,职位和薪酬也得到进阶。

人脉就是生产力。

雷军之所以能迅速吸引众多来自谷歌、微软、摩托罗拉、金山等公司的精英,联合创办小米科技,与他在金山16年积累的人脉不无关系。

2011年8月,北京798,雷军携小米手机举办新闻发布会。

现场播出了一个短片。

乐淘网CEO毕胜、多玩网总裁李学凌、金山网络CEO傅盛等互联网风云人物齐聚一堂,一起摔掉手里的苹果手机,高呼:“我们要小米。” 

这是他们给雷军的礼物。

他们都是雷军的老友、曾经或者未来的合作伙伴。

人脉,是一个人通往财富和成功的入门票。

要不怎么每年的互联网大会,各位互联网大佬最重视的还是那场饭局? 

从去年爆红网络的“乌镇饭局”照片可以看出,坐在一张饭桌的大佬们,不仅是朋友,更通过投资、合作等方式构筑了错综复杂的关系网。

在饭桌上,吃什么不重要,重要的是和谁一起吃。

想当初,这些互联网大佬们大多都是从苦逼的程序员起步,如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一份耕耘,一份收获。

但若加上人脉,就成了“一份耕耘,数倍收获”。

人脉,能放大你的专业功力,成功,就是专业与人脉相乘的结果。

像雷军、李开复等人之所以能成功,成的是人脉,攻的是术业。

他们都是在大公司掌握了过硬的技术和丰富的管理经验,积累了人脉后,开启职场新赛道,人生更加精彩。

大公司带给你的,不仅有专业,还有人脉,它是你未来笑傲江湖的利器。

第一份工作,选择不同的赛道,已经悄悄拉开了人与人之间的差距。

去大公司,上了人生快车道,你会越跑越轻松;

而去小公司,路况不佳,你再努力,也追不上快车道的同龄人,而且一步慢、步步慢,越往后你越累,差距还越大,除非你变换赛道,或者赛道升级。

人生的路虽然漫长,但最关键的只有几步,第一份工作,请别输在起跑线上。

拼死进家大公司,良好的开端,是职场成功的一半,它会让你受益终身。

 霍辉,富书签约作者,名字很好记,倒过来就是辉霍哦,是个爱家爱生活的孩子妈,也是个爱读书爱码字的理工女,简书@辉霍,微博@霍霍4307。本文首发富兰克林读书俱乐部(ID:FranklinReadingClub),百万新中产生活学院 

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