你觉得《芈月传》和《甄嬛传》有区别吗?
人力资源研究
看昨晚70集芈月励军演讲,明明是超级演说家嘛,据说翻译成现代文是:
芈月霸气演讲【翻译版】
老板:
各位员工,我问你们,你们为何而工作?
你们又为什么选择离职跳槽?
你们当初来到公司,
必定不是为了有朝一日离开!
你们日夜奔波,熬夜加班,
为的不仅是公司的荣耀,
更是为了让自己过得更好,
让自己努力挣来的功劳,能够荫及家人。
为了让自己能够建功立业,活得更有尊严,
是或者不是?
今日,在公司的里员工,都是公司的佼佼者,
你们是公司的骄傲,是公司的倚仗,
是或者不是?
曾经我们的公司风光无限,
令同行羡慕不已。
可就在近几年,
转型在即,互联网汹涌来袭,
可我们却束手无策,任人勒索宰割,
这是为什么?
我们的高管呢?我们的员工呢?
都去哪儿了?
当敌人濒临城下的时候,
你们不曾迎敌为公司而战,
却在个人利益中勾心斗角,
这就是你们的作为!
我们在企业文化中约定:
有成果有报酬,无成果是耻辱!
可有些人就是不愿意遵守,
最终成为了逃兵!
你们也不愿意遵守,也想成为逃兵,是吗?
为何你们把自己的命运交给他人,
看人脸色行事!
你们的立场、你们的能力,
不献给能够为你们提供公平竞争的公司,
不献给能够让你们凭实力论英雄的公司,
却给了哪些对你们指手画脚,
只能给你们一些死工资无前途的公司,是吗?
员工,我承诺你们,
从今以后,你们所付出的一切血汗都能够得到回报,
任何人触犯公司底线都将受到惩处。
公司的一切将是属于你们的!
你们有多少努力,就有多少回报。
你们可以成为公司的总监、经理、总经理、甚至是总裁!
你们敢不敢去争取,能不能做到?
确实跟管理公司很一样啊有木有?
《芈月传》演到60多集时,终于熬到了嬴荡死。
樗里子为免内斗,极力护嫡。明知嬴荡蛮横鲁莽,为了秦国大局 ,避免世子纷争,一时隐忍,以为能够通过老臣的辅助,让嬴荡走入正轨。
选人用人,应顾全大局,根据整体战略和实际情况进行实施。
重要岗位,不能用的人,千万不要用。选择稍有差池,权利越大,后果越严重。
并没有!
当时朝中已有张仪,两人的管理理念、行为语言风格、甚至脾气性格都很相似,纵然有才,如果放到一起,不但不能共同辅佐君王,反而怕会打起来,误了大事。
所以芈月决定按住不动,从此便与大公主孟嬴有了嫌隙。
可见,纵然是有才华的人,也要先进行“人才评价”,把TA放到大环境里,正确部署,合理运用,才会最大化发挥效能,不然,只能适得其反。
这个要从当时的制度说起。
商鞅变法后,秦国势力逐渐强大,变法中重要的一点,就是运用到了“郡县制”,由国君任免地方官,并有相应的行政管理。
这样的激励法,让众将士看到了希望,增强了主观能动性,士气大增。
春秋战国时期大王想要进行人才发展,扩充“智能部队”,做法通常是想尽办法招贤纳士,当时所谓“百家争鸣”,各种学说,各个学派你方唱罢我登场。
各游士在馆内的主要任务就是发表观点和自由辩论。为了增加趣味性,剧中的秦王还设置了“投票机制”,每场自由辩论后,可投票,意见采纳的一方赢,并有奖励。
此举措为秦国招揽了很多人才,为秦国今后的人才发展和储备提供了有力保障。
人才的保卫战,除了战略、评价、激励、发展外,要外延的内容还很多,但先学学芈月是怎么激励人才的吧!
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